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职场霸凌，谁给了他们嚣张猖狂的胆量？

所属分类：时事聚焦    宣布时间： 2021-03-25    作者：admin
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中新网客户端北京3月25日电近日，#男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸#登上话题榜，引起网友关注。

遭到**伶仃排挤、言语侮辱，被**要求陪酒、跳舞……职场上，你是否或多或少遭遇过这些行为？

近年来，越来越多职场上隐性的欺凌行为浮出水面被舆论讨论，那种“官大一级压死人”的扭曲权力观，被许多人称为职场霸凌。在职场这种特殊的人际圈子中，许多霸凌行为因为当事人“身不由己”的缄默而掩盖。

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3月13日，2021年春季广西人才交流大会在南宁**会展中心举办。图为招聘现场。

被灌酒、扇耳光、拿烟烫脸……

职场霸凌越发无底线

近日，#男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸#登上话题榜，引起网友关注。

据媒体报道，3月19日，在陕西西安，新奥新能能源生长有限公司员工刘先生自曝，公司年会聚餐时高管高某对自己言语挑衅，并两次用烟头烫自己的脸，并问“烫不烫，疼不疼，疼就对了，这样你才华长点记性！”

刘先生体现，事发当晚向公司高层汇报此事，但并未获得解决，高某曾向他解释说喝酒了，不小心烫到。3月23日，涉事公司宣布情况通报称，项目组长高某某因聚会琐事与员工刘某爆发冲突，现已被免去职务。

消息出来，**拿烟烫员工脸一事迅速引燃舆论。

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近年来，不少职场霸凌事件被曝光后成为舆论焦点，诸如，银行新员工因不喝**敬的酒，被辱骂、扇耳光 ；女员工因业绩不达标，被罚吃“死神辣条”就地晕倒 ；女员工拒绝跳舞被辞退……

2020年6月，某招聘平台宣布的《2020年白领生活状况调研报告》指出，职场霸凌在商业效劳行业是..重灾区，其次是金融业。

除了暴力行为，报告还提到“安排不对理事情内容”“不绝地攻击否定你”“与同事进行比较”“被他人抢占劳绩”等行为，网友们也提出，职场中受到的无端指责谩骂、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰……都是职场欺凌。

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职场人际关系

那条“红线”在哪里？

在看似平静的职场，霸凌事件正以种种形式爆发，然而，在许多人看来，职场特殊的人际关系中，那条界定霸凌的“红线”似乎一直都很模糊。

在成都事情的钟岚，经常在下班后被**要求陪客户应酬喝酒，酒桌上如果钟岚拒绝，客户不兴奋，**就告诉她“这也是事情”。

钟岚不确定这是否就是“职场霸凌”。在她看来，身边不少人有这种经历，这是身处职场的无奈之处，“人在职场飘，天天都要‘挨刀’。”

在北京从事人力事情的胡凯日常事情就是加入制定公司纪律、规范员工行为，在胡凯看来，个体行业或者岗位可能会保存约定俗成的“潜规则”，可是“潜规则”不应该成为霸凌甚至违纪违法行为的说辞。

步入职场6年的张晴，目前在重庆一家企业事情，关于舆论中讨论的“职场霸凌”现象，她认为利用职位差池等对员工进行刁难甚至人格侮辱，要求员工做违背意愿又不可对抗的事，都是霸凌。

“好比，我之前事情的地方，**为了让员工主动离职，就给他‘穿小鞋’迫其离职，我认为这就是职场霸凌。”

作为公司人力主管，张晴说，如果霸凌行为泛起在她的公司，她会直接报告**。“好比这位拿烟头烫人脸的高管，应该会被开除。”

胡凯则体现，为了制止担负连带责任，一般公司的规章里会写明，如果员工违反**规则，可以直接辞退。即即是高管，如果做法太过，冒犯执规律则，他们“可以随时选择辞退”。

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一味忍耐，是员工的错？

律师：职场治理不可无界限 单位也需担责


在#公司回应职员遭高管烟头烫脸#的事件中，不少网友为当事人打抱不平，但也有人在质疑他为何不立即对抗。

“又不是被卖给公司了，不肯意可以对抗、拒绝。”许多网友不解为何一些遭遇职场霸凌的人一再选择缄默忍耐。

不对抗，是职工的错吗？

“劳动者有运用执法维护正当权益的权利，当受到人身羞辱和伤害的时候，可以接纳适当的方法进行对抗，这种对抗的权利受到执法� ；�。”北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔体现。

律师体现，对这种权利，当事人可以自由选择，网友不应苛责，“关注点还应放在损害他人权益的人身上。”

上海普世万联律师事务所**合资人阮超认为，用烟头烫伤员工脸的高管侵犯了该员工的健康权。

如果高管在席间对被烫伤男子的评价是与事实相悖的，且造成其社会评价降低，还涉嫌侵犯他的名誉权，需要担负相应的民事责任，包括对身体的伤害，**、修复等方面用度。“凭据验伤结果，还可能担负行政、刑事责任。”

阮超说，如果职场欺凌行为侵犯了劳动者的正当权益，可以追究侵权人的侵权责任。“如果因为正当的维权行为，被欺凌一方遭用人单位违法处理，如违法解除劳动条约等，还可以追究用人单位的相应执法责任。”

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